Von To-Me zu By-Me: Während traditionelle Trainings oft auf dem "To-Me"-Bewusstsein basieren (Dinge passieren mir), fördern wir ein "By-Me"-Bewusstsein, bei dem Führungskräfte radikale Verantwortung übernehmen und sich als aktive Gestalter ihres Erlebens erkennen.

Tiefgreifender Entwicklungsprozess statt reiner Wissensvermittlung: Während klassische Trainings oft auf die Vermittlung von Führungstechniken und -methoden fokussieren, setzen wir auf eine nachhaltige Entwicklung der Führungspersönlichkeit. Unsere evidenzbasierten Ansätze helfen Führungskräften, limitierende Denkmuster zu erkennen und durch effektivere zu ersetzen – ein Prozess, der weit über das Aneignen von Wissen hinausgeht und messbare Verhaltensänderungen bewirkt.

Integration aller Intelligenzzentren: Anders als klassische Ansätze, die hauptsächlich den Kopf ansprechen, integrieren wir alle drei Zentren der Intelligenz: Kopf (Kognition), Herz (Emotion) und Bauch (Intuition/Körperweisheit). Nur durch diese Integration kann wahrhaft bewusste Führung entstehen.

Emotionale Intelligenz und Integrität: Wir schaffen einen sicheren Raum, in dem Führungskräfte lernen, alle Gefühle vollständig zu erleben, authentisch zu kommunizieren und in Integrität zu leben – statt Emotionen zu unterdrücken oder zu leugnen, wie es in traditionellen Businesskontexten oft der Fall ist.

Win-for-All statt Win-Lose: Statt Führung als Nullsummenspiel zu betrachten, kultivieren wir ein Denken, das Win-for-All-Lösungen schafft – Lösungen, die für die Führungskraft, das Team, die Organisation und die Gesellschaft insgesamt vorteilhaft sind.

Von Ressourcenknappheit zu Potentialentfaltung: Wir begleiten Führungskräfte dabei, einschränkende Überzeugungen zu überwinden, die oft zu einem Gefühl der Knappheit führen (zu wenig Zeit, unzureichende Ressourcen, mangelnde Unterstützung). Stattdessen entwickeln sie eine lösungsorientierte Haltung, die vorhandene Ressourcen optimal nutzt und neue Handlungsspielräume eröffnet – für mehr Wirksamkeit und Zufriedenheit in der Führungsrolle.

Leben in der eigenen Zone des Genies: Wir helfen Führungskräften, ihre einzigartigen Talente zu erkennen und mehr Zeit in ihrer "Zone des Genies" zu verbringen, statt sich in Bereichen der Kompetenz oder Exzellenz aufzuhalten, die zwar effektiv, aber nicht erfüllend und inspirierend sind.

Im Leadership Lab geht es nicht darum, besser in einem alten Paradigma zu werden, sondern ein völlig neues Führungsparadigma zu verkörpern – eines, das auf Bewusstheit, Authentizität und ganzheitlicher Verantwortung basiert und sowohl zu außergewöhnlichen Geschäftsergebnissen als auch zu persönlicher Erfüllung und positiver gesellschaftlicher Wirkung führt.

Es gibt verschiedene Wege, Teil unserer Leadership Lab Community zu werden:

1. Newsletter abonnieren: Erhalten Sie regelmäßig wertvolle Impulse, Einladungen zu Webinaren und Informationen zu neuen Angeboten.
2. Offene Programme besuchen: Nehmen Sie an unseren offenen Workshops, Webinaren oder Leadership Retreats teil und lernen Sie gleichgesinnte Führungskräfte kennen.
3. Online-Community beitreten: Nach Teilnahme an einem unserer Programme erhalten Sie Zugang zu unserer exklusiven Online-Community-Plattform, auf der sich Führungskräfte austauschen und voneinander lernen.
4. Community-Events besuchen: Wir veranstalten regelmäßig Community-Treffen, bei denen sich Mitglieder vernetzen und zu aktuellen Führungsthemen austauschen können.
5. Partner werden: Als Coach, Berater oder Organisationsentwickler mit ähnlichen Werten können Sie Teil unseres Expertennetzwerks werden.

Die Community des Leadership Labs verbindet Führungskräfte und Changemaker, die an der Schnittstelle von Business Excellence, persönlicher Evolution und sozialer Wirkung arbeiten und sich gegenseitig auf ihrer Entwicklungsreise unterstützen.